包容 & 多样性

包容的文化

8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临相信8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临以价值为基础的文化与8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的目标相联系,并帮助8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的员工成为最好的自己, 专业和个人. 这意味着要建立一个每个人都能感受到尊重的工作场所, 重视并完全能够参与8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的高乐氏社区. 这意味着以身作则, 在公司的各个层面, 要有勇气和专注,不断挑战自己,做得更好.

领导对员工的承诺

8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的目标是成为包容性和多样性的领导者,因为8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临相信不同的背景和视角可以创造更强大的团队, 开启更多的创新,最终贡献更大的社会影响.

组织

为了推动责任和行动,8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的I&D治理结构确保了组织最高层的参与. 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的我&D委员会由8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的首席运营官和我担任主席&D指标包含在董事会定期审查的公司记分卡中, 反映了8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的观点,我的进步&D对8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临业务的长期成功至关重要. 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的我&D战略的开发和执行由8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的包容副总裁领导 & 多样性,并由一个专门的高级员工团队和不同职能的任务小组支持. 它们共同赋予我生命&帮助8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临实现这一关键优先事项的雄心的倡议.

承诺

当8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临主动推进我&多年来,8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临不断披露少数族裔和女性在工作和领导中的比例,8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临意识到8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临可以也必须做更多的事情来打击8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临自己组织内的种族主义和不平等. 这就是为什么8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临签署了“CEO多元化行动” & 包容性承诺概述需要采取的行动,以培养一个信任的环境,所有的想法都受到欢迎. 2021财年, 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临还加入了促进平等法案商业联盟,这是8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临与LGBTQ+群体长期合作的一部分,也是8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临与人权运动的伙伴关系, 美国最大的LGBTQ+倡导组织.S.

8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临也致力于I&D目标和指标作为8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的一部分 引发企业战略,着重在以下几个方面发挥最大作用:

  • 性别和种族薪酬平等 -8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临继续进行年度薪酬平等分析,并改进8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的流程,以确保8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的队友之间的任何薪酬差异都是基于应该重要的因素. 对于8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临2020年和2021年的分析, 本着持续改进的精神,并与最佳实践保持一致, 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临请了一位劳动经济学家来帮助8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临. 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临审查了每个非生产团队成员的工资,以找出可能的差异,并做出适当的工资调整.
  • 性别和少数民族代表 -8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临继续努力使董事会成员更加多样化, 在8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的行政领导和全体员工中. 在8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的董事会中,13名董事中有31%是有色人种. 财富500强平均18%46%是女性. 15名执行委员会成员中有20%是有色人种,47%是女性. 截至6月30日, 2021, 有色人种占8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临非生产员工的38%,占美国非生产经理的31%.S. 在8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的全球非生产员工中,女性占52%,非生产经理占46%. 就8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的性别和少数族裔代表提出更切合实际和可行的观点, 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临现在公开了基于高乐氏在 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的综合年报 以及提供8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临财政年度和日历年度的EEO-1数据(参见下面的披露部分).
  • 包容指数*-8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临希望8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的员工感到被包容和支持,这样他们才能在专业上茁壮成长. 这就是为什么8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临衡量员工在工作中有包容感的比例, 目标是在整个公司实现平等, 女性, 有色人种. 建立在8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的20财年基线上, 在FY21, our survey results were: Women – 80% (unchanged); People of Color –76% (+1%); Total 高乐氏 –79% (+1%).

*8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临向员工提出的一系列调查问题的综合分数, 以行业和/或其他规范为基准

披露的信息

8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临相信,透明度有助于推动问责制,加快实现8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临创造一个更可持续、更包容的世界的雄心.

  • FY21 EEO-1数据:8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临最近一个财政年度的EEO-1数据
  • CY21 EEO-1报告:提交给平等就业机会委员会的EEO-1信息
  • 综合年度报告:包括对抗自我的进步&D目标和其他I&D优先级

通过体验式培训教育员工

8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临继续扩大体验式的举措,如无意识偏见教育和工具,以授权员工成为最好的自己和对待他人. 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临基于神经科学的“打破偏见”程序旨在减少偏见的影响,以考虑不同的观点,并做出更好的人和业务相关的决策. 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的无意识偏见教育努力帮助员工更好地认识到这一点, 承认并尽量减少8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临每个人可能有的潜在盲点.

8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的理解杯活动期间, 超过1,500名不同种族的员工, 种族, 性别, 性别身份/表情, 年龄和宗教, 从高管到刚毕业的大学生, 参与对话,参与关于包容和多样性的公开对话.

8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临还在普莱森顿举办了CEO行动“检查你的盲点”旅游巴士, 加州, 在这里,员工们被邀请通过虚拟现实体验不同的视角.

通过员工资源组连接

8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的员工资源小组旨在推动高乐氏内部的包容性和多样性. 超过3个,000个成员, ERGs旨在通过文化活动和小组讨论,加深对不同观点和背景的理解. 这些团体是职业指导和发展的重要论坛,并通过定期的志愿活动支持8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的地方社区. 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的一些首席执行官还通过充当至关重要的内部焦点小组来推动业务, 鼓舞人心的产品创新, 加快植入式广告计划,加深对多元文化消费者的了解. 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的大部分ERGs开始于十多年前, 但多年来,基于员工和企业需求的新组织已经形成. 在FY21, 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临成立了职能工作组,以确定机会和执行计划,进一步推动公司的包容性和多样性.

高乐氏基本特性:

  • 相信(黑色ERG)
  • CelebrAsia(亚洲ERG)
  • diverseABILITY(残疾ERG)
  • 你好(拉丁美洲裔ERG)
  • 跨信仰团体
  • 中东和北非ERG
  • 心理健康冠军ERG
  • 多元文化的ERG
  • 父母尔格
  • 骄傲(ERG同性恋群体)
  • 显示(女性ERG)
  • 莫大(退伍军人ERG)
  • 次世代(千禧年 & 创Z ERG)
  • ORBIT(虚拟劳动力ERG)

支持社区内的平等和种族公正

高乐氏绝不容忍任何形式的歧视. 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临认识到某些社区(包括布莱克, 亚洲和其他国家)仍然面临这样一个现实,即系统性障碍阻碍人们充分发挥自己的潜力. 作为一个以人为本的公司,致力于8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的价值观, 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临将为一个公平公正的世界而奋斗, 一个毫无疑问黑人的命也是命,每个人都应该得到公平对待的国家. 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临所有的社区站在一起,对抗已经困扰8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临国家几代人的系统性种族不公正.

除了在8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临自己的组织内推动包容性和多样性, 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临提倡在8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的墙外建立一个更加尊重和包容的世界. 这包括支持8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临社区的黑人企业, 吸引代表8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临未来的黑人青年, 努力加快刑事司法改革. 它包括有意识地使经验多样化, 通过8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的供应商多样性计划,在8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的供应商基础上的性别和思想,并在8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的综合年度报告中报告进展. 这个项目确定, 少数人支持和跟踪8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的支出, 女性, 服务残障及退伍军人企业, 以及同性恋, 女同性恋, 美国的双性恋和变性企业主.S. 和波多黎各. 高乐氏是少数民族供应商发展委员会和妇女商业企业全国委员会等组织的积极成员, 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临专注于继续倡导8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临行业的供应商多样性. 2021财年, 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临在不同的供应商上花费了1.51亿美元, 比上年增长3%.

8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临对多元化的承诺也体现在8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临与商业伙伴的交往中, 以8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临的商业伙伴行为准则为指导. 在8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临代码, 8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临鼓励所有与8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临做生意的人,包括货物的直接供应商, 服务提供商, 咨询顾问, 分销商, 被许可人, 合资企业, 承建商和临时工-致力于建立和维持多样化的员工队伍.

外部识别

8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临感到自豪的是,8814vip线路-8814vip葡京官方入口-8814vip线路葡京(澳门)有限公司 -欢迎光临对包容性和多样化工作场所的战略承诺得到了一些外部组织的认可. 不过,还有更多的工作要做.

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