健康的生活

员工的安全 & 幸福

员工的安全 & 幸福

yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜优先考虑队友和家人的安全和幸福. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的福利, 程序和资源的设计是为了支持它们的物理, 心理和经济健康.

尊重劳动者权利,保障劳动者安全

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员工的安全、健康和人权对yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的运作至关重要. 除了遵守世界各地的政府法规, yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜有系统来帮助yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜识别, track, 报告和改善工作场所的问题,减少危险条件. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜有关于商业道德、员工安全、健康和环境的强制性培训. 这包括危险意识、人体工程学、个人骚扰和其他合规项目.

yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜有一个全企业范围的危机管理计划来支持应急响应, 员工和社区安全, 灾难恢复和业务连续性. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜有基于工作组的计划来帮助yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜恢复中断的运营, 紧急反应小组直接处理某些紧急情况, 以及企业紧急行动中心在危机时刻协调和分配资源.

yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜禁止使用强迫、担保或其他非法劳工. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜满足,而且经常超过,世界各地的工资要求和当地的家庭休假法律. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜承认工人有结社和组织的自由. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜鼓励各层级的团队成员进行建设性的沟通, 不用担心报复, 关于影响他们工作或公司的问题. 任何人都可以举报涉嫌违法的人, 通过独立运作的合规热线秘密地、匿名地从事不道德或不安全的活动.

yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜欢迎高乐氏的队友参与政治活动,yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜提供带薪时间来支持他们的投票权. 在个人的公民和政治事务中, 然而, 员工必须清楚他们的观点和行为是他们自己的,而不是高乐氏的.

每天促进工作安全

每天促进工作安全

yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜以人为本,所以yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜重视安全. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜鼓励所有团队成员识别, 控制或消除物理风险,yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜通过每两年对所有设施进行内部安全审核来加强这一点.

yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的价值观为基础, 以过程为导向的安全方法帮助yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜实现了2021财年的可记录事事率,远低于yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的目标1.0和平均值3.3产品生产制造公司的RIR.

yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜持续关注员工安全, 包括yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的IGNITE安全目标, 由yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜公司的每一位员工领导,包括yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的全球安全和环境团队,并由yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的高级副总裁兼首席产品供应官.

在每个人的持续领导下, 对安全的所有权和承诺, yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜相信yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜可以实现一个零事故的工作场所每个人都能安全回家, 每一天.

提高员工的整体幸福感

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自2005年以来,yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜以工资为基础的医疗保险保费帮助保持医疗保险的可负担性. 本质上,高乐氏为低收入人群支付的保费比例更高. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜还提供量身定制的在线健康计划,鼓励员工养成健康的习惯,同时获得季度经济奖励.

心理健康比以往任何时候都更重要.

  • yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜提供一系列基于应用程序的资源——比如正念训练, 一对一的指导, 还有寻找治疗师或咨询师的礼宾服务——他们在人们所在的地方会见他们,帮助他们管理压力, 焦虑, 和抑郁.
  • yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的 员工援助计划 (EAP)提供支持性资源, 包括每年与咨询师和训练有素的临床医生进行的一些免费会议,他们可以帮助管理个人, 家庭, 法律, 财务和工作问题.
  • yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜还认为,在工作中(乃至整个社会)打破污名并支持心理健康对话很重要。. yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的心理健康冠军员工资源小组(ERG)提供资源和支持,并举办活动来提高人们的意识,帮助人们管理, 理解并培养他们的心理健康.
  • 有时候,最好的重置方式就是安静地度过一段时间, 所以yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜安排安静的日子和专注的星期. 这些都是“不开会”, “没有电子邮件”的日子可以帮助人们专心工作, 思考和工作时间.
  • yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜认识到,给予他人和支持重要的事业会带来快乐. 这就是为什么高乐氏能与美国相匹配.S. 加拿大员工每年捐款高达2500美元. 了解更多yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜如何支持社区 支持健康的社区 页面.

 

拥有经济安全感——或者有实现经济安全的计划——是幸福拼图的另一块.

  • yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜很自豪能提供高于市场的美国.S. 波多黎各401(k)计划,每两周缴纳4%,每年缴纳6%. 员工参与率达到95%, yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜很高兴能帮助yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的员工为退休做计划.
  • yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜为美国人提供免费的理财规划服务.S. 员工.
  • yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜还提供带薪产假(美国为12周).S.), 为儿童和成人受抚养人提供补贴的照顾支持, 最高3美元,领养费用为000元.

为了在2019冠状病毒病大流行期间支持yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜的员工,yh0612cc银河-apple app store-澳门yh0612cc银河排行榜提供了:

  • 额外的80小时紧急带薪假
  • COVID检测和治疗覆盖率为100%
  • 包括精神健康在内的虚拟医疗服务100%覆盖
  • 60小时有补贴的后备托儿服务和在线资源
  • 健康 & 安全研讨会
  • 超过100万美元的员工紧急救济,用于支付与covid相关的费用, 包括为现场员工增加的托儿费用
  • 加强现场安全协议

 

 

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